Un modèle gagnant pour tous
Le recrutement bancaire est trop souvent une loterie. Les banques engagent des banquiers privés avec l’espoir qu’ils performent, mais la réalité est bien plus incertaine : échec des business plans, perte de temps et d’argent, recrute-ments mal alignés.
Notre approche unique garantit un alignement parfait des intérêts entre les clients, les candidats et notre cabinet.
En plaçant la compatibilité au cœur de notre sélection, nous assurons une totale impartialité dans nos recommanda-tions. Chaque candidat que nous présentons est rigoureusement évalué pour s’intégrer non seulement aux exigences du poste, mais aussi à la culture et aux objectifs de l’institution, maximisant ainsi ses chances de succès à long terme. Notre modèle de rémunération reflète notre engagement :
Nous ne sommes payés que lorsque le candidat atteint ses objectifs et génère des revenus couvrant ses coûts*.
Cette structure garantit que nous investissons pleinement dans chaque placement, en nous concentrant uniquement sur des recrutements stratégiques et durables.
Nous comprenons à quel point chaque décision de recrutement impacte non seulement la croissance d’une institu-tion financière, mais aussi la carrière des banquiers. C'est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour que chaque transition professionnelle soit une réussite totale.
*c.f. nos conditions dans le contrat de mandat
Banques & EAMs
Un recrutement bancaire doit être un moteur de croissance, pas un facteur de risque
Attirer, recruter et intégrer les meilleurs talents en banque privée est une mission complexe et stratégique. Une erreur de recrute-ment coûte cher : perte de temps, d’argent, et parfois d’opportu-nités de croissance.
Les banques recherchent des banquiers qui s’intègrent non seule-ment à leur structure, mais qui ont aussi la capacité de performer et de développer leur clientèle rapidement. Pourtant, les chiffres montrent que trop souvent, ces recrutements sont des paris risqués.
Vos Difficultés
Recrutements inefficaces – Le taux de réussite moyen d’un banquier privé dans une nouvelle structure varie entre 42 % et 74 %. Cela signifie que près d’un banquier sur deux échoue à atteindre ses objectifs.
Perte de temps et d’argent – Recruter un banquier représente un investissement colossal en temps, salaires, bonus d’engagement et commissions versées aux chasseurs de têtes, souvent sans retour.
Recruteurs déconnectés – La majorité des chasseurs de têtes ne comprennent pas les réalités du métier de banquier privé.
Difficulté à attirer des talents compatibles – Un banquier peut avoir un excellent AUM, mais si son marché, sa philosophie de travail et son ADN ne sont pas alignés avec votre banque, l’échec est quasi inévitable.
Nos Solutions
Alignement total des intérêts – Hunkar Finance est payé uniquement sur la réussite du banquier. Plus de commissions fixes injustifiées, plus de taux d'échec élevé, plus de regrets.
Une sélection rigoureuse des candidats – Nous analysons chaque profil en profondeur en examinant les besoins du banquiers et les facteurs de réussites nécessaires pour assurer un match parfait entre le banquier et l’établissement.
Expertise bancaire – Anciens de la banque privée, nous ne sommes pas de simples recruteurs, nous avons vécu les réalités des métiers de la banque privée. Nous savons ce qui fonctionne et ce qui ne fonctionne pas.
Un accompagnement stratégique – Nous ne nous contentons pas de placer des candidats, nous aidons les banques à affiner leur stratégie de recrutement et de développement de marché.
Avis clients
Candidats
Construisez votre avenir avec la bonne institution
Le choix de votre prochaine institution est un tournant décisif dans votre carrière. Un mauvais choix peut entraîner une perte au nivea clients, une stagnation professionnelle et une frustration personnelle.
Le problème ? La plupart des chasseurs de têtes ne se soucient que de la taille de votre book, sans comprendre votre véritable poten-tiel ni vos aspirations.
Pour consulter toutes nos annonces, cliquez ici
Vos Difficultés
Un mauvais choix peut coûter une carrière – perte de book, clients insatisfaits, difficulté à rebondir.
Les chasseurs de têtes classiques ne sont pas neutres – ils ont des contrats avec certaines banques, ce qui biaise leurs recommandations.
Sur-exposition dangereuse – multiplier les chasseurs de têtes expose inutilement votre profil et votre confidentialité.
Un manque de compréhension du métier – la plupart des recruteurs n’ont jamais travaillé en banque et ne saisissent pas vos enjeux.
Nos Solutions
Conseil impartial et personnalisé – nous ne sommes fidèles qu’à votre intérêt, pas à un client unique.
Accompagnement stratégique – nous vous aidons à faire le bon choix, en fonction de votre marché, de votre philosophie de travail et de vos ambitions.
Confidentialité et discrétion absolues – nous assurons une approche sur-mesure pour protéger votre carrière.
Suivi post-placement – nous restons à vos côtés pendant votre intégration pour optimiser votre réussite.
Expertise bancaire – Anciens de la banque privée, nous comprenons vos difficultés et challenges ainsi que vos besoins pour réussir votre business plan.
Avis Candidats
À propos
Laurent von Moor | CEO
Laurent von Moor est un alchimiste du recrutement exécutif, maîtrisant l’art de transformer le talent en avantage stratégique. De la même manière que l’alchimie repose sur l’assemblage précis d’éléments pour créer quelque chose d’extraordinaire, son approche du recrutement repose sur un alignement minutieux entre les banquiers, les institutions et les opportunités de marché.
Fort d’une expertise approfondie en banque privée, il possède une compréhension interne des défis et des ambitions qui animent les professionnels de la finance. Son savoir-faire dépasse la simple identification de talents : il conçoit le succès en assurant une synergie parfaite entre les aspirations d’un banquier, la culture d’un établissement et les exigences évolutives du marché.
Aujourd’hui, il collabore avec des PDG de banques et de sociétés de gestion indépendantes, des responsables de marchés et des cadres dirigeants, apportant une expertise inégalée en acquisition de talents et en stratégie de carrière. Sa capacité à anticiper les évolutions du secteur et à discerner les véritables moteurs de la performance à long terme le distingue dans un domaine où l’alignement des intérêts est la clé du succès.
Son expérience dans l’immobilier, où il a orchestré des transactions complexes pour une clientèle exigeante, a affiné son aptitude à concevoir des solutions adaptées aux attentes des professionnels de haut niveau. Cette même précision définit aujourd’hui son travail dans le recrutement exécutif, où il ne se contente pas de pourvoir des postes, mais forge des partenariats durables qui favorisent la croissance et la stabilité.
Pour les institutions en quête de leadership transformationnel ou les banquiers privés cherchant la prochaine étape de leur carrière, Laurent von Moor apporte une vision stratégique qui fait du recrutement un levier de compétitivité.
- "Quand le recrutement devient un art"
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